8वां वेतन आयोग: वेतन ढांचे में बड़ा बदलाव आएगा? 1.2 करोड़ कर्मचारियों का वेतन तीन गुना बढ़ेगा? कब लागू होगा, जानिए अपडेट

-केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवें वेतन आयोग के अध्यक्ष की नियुक्ति और संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को अंतिम रूप इंतजार

नई दिल्ली। 8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवें वेतन आयोग के अध्यक्ष की नियुक्ति और संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को अंतिम रूप दिए जाने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। 1.2 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी अपने वेतन और पेंशन में संशोधन का इंतजार कर रहे हैं। केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत आठवें वेतन आयोग के 2027 के आसपास लागू होने की संभावना है। इससे देशभर के केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बड़ा बदलाव आएगा। हालांकि, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की आधिकारिक घोषणा अभी नहीं की गई है।

आठवां वेतन आयोग क्या है?

वेतन आयोग भारत सरकार द्वारा केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे को संशोधित करने के लिए किया जाने वाला एक आवधिक परिवर्तन है। यह न केवल सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन और भत्तों को प्रभावित करता है, बल्कि पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों को भी प्रभावित करता है।

आठवां वेतन आयोग 2016 में लागू किए गए सातवें वेतन आयोग की जगह लेगा। सीपीसी की सिफारिशों के केंद्र में वेतन मैट्रिक्स है, एक ऐसी प्रणाली जो सेवा के स्तर और सेवा के वर्षों के आधार पर वेतन निर्धारित करती है। फिटमेंट फैक्टर को 2.57 (7वें वेतन आयोग के तहत) से बढ़ाकर 8वें वेतन आयोग के तहत 2.86 किए जाने की उम्मीद है।

कितना बढ़ सकता है वेतन

उदाहरण के लिए लेवल एक कर्मचारी जो वर्तमान में 18,000 का मूल वेतन प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें 51,480 तक का लाभ मिल सकता है। वहीं लेवल 2 के कर्मचारियों को 19,900 से 56,914 तक का लाभ मिल सकता है। लेवल 3 के कर्मचारियों को 21,700 से 62,062 तक का लाभ मिल सकता है। लेवल 6 पर मूल वेतन 35,400 से 1 लाख तक जा सकता है, जबकि लेवल 10 के अधिकारी, जिसमें प्रवेश स्तर के आईएएस और आईपीएस अधिकारी शामिल हैं, उन्हें 56,100 से 1.6 लाख तक का लाभ मिल सकता है।